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法院要闻

肥西法院丨工伤起纠纷 调解破僵局

文字:[大][中][小] 2022/5/18     浏览次数:    

案件由来

2021年8月14日,原告刘某在被告某家电公司工作过程中,左手拇指受伤。经诊断:刘某左手拇指创伤性切断(完全)(部分)。刘某出院后于2021年11月与公司签订了一份《和解协议》,双方约定一次性赔偿,且协议中明确约定了在签订合同时刘某完全知晓是否属于工伤赔偿及赔偿标准,刘某自愿主动放弃本协议达成的赔偿数额与相关法律规定的差额部分。

2022年3月8日,合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某工伤等级为十级伤残。2022年3月17日,刘某以上述《和解协议》显失公平为由向本院提起诉讼,请求撤销双方于2021年11月11日签订的《和解协议》。

调解过程

案件受理后,唐世好法官组织双方当事人进行调解,因调解差距较大,双方未能达成一致。庭后,唐法官并未放弃,考虑到当前,受疫情影响,被告企业面临着经营困境,而原告刘某因工负伤造成的伤残对其今后的劳动力也产生了一定的影响,如果就案判案,可能会激化双方矛盾,不仅无益于原告尽早实现权益,同时对企业发展也会造成不利影响。唐法官又多次与原被告双方沟通,从案件事实、法律规定等方面,释明法理,听取意见。经过多轮耐心细致的沟通调解,最终双方达成协议,被告公司愿分期支付7万余元赔偿款项。案件在一个月内审理完毕,大大减轻了当事人诉累,让矛盾纠纷实质性化解。

法官提示

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”即发生工伤保险事故后,用人单位可以与劳动者就补偿数额、方式等进行协商,签订工伤补偿协议解决纠纷。这不仅是对双方当事人意思自治的尊重,也可以提高劳动者获取工伤赔偿金的效率。但是,在实践中,由于劳动者和用人单位地位的不对等性以及信息掌握的不平衡性,用人单位有可能与劳动者签订补偿显著低于工伤补助金的协议,损害劳动者的权益,在发生这种情况时,劳动者可以诉诸法院,维护自身合法权益。

(郑莉莉 68298077

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